Plataforma de evaluación psicométrica gamificada que combina juegos cognitivos, análisis de personalidad y IA para predecir el éxito de tus candidatos.
Una mala contratación le cuesta a tu empresa hasta 2.5x el salario anual del puesto.
Reclutamiento, capacitación, productividad perdida y daño al equipo cuando alguien no funciona.
Semanas entrevistando candidatos que no encajan, mientras el puesto sigue vacío.
Las entrevistas tradicionales están llenas de sesgos inconscientes que afectan las decisiones.
Un proceso simple que transforma tu forma de evaluar candidatos.
Define el puesto, competencias requeridas y genera un enlace único para candidatos.
Los candidatos completan 19 actividades gamificadas: juegos, cuestionarios y preguntas situacionales.
Nuestra IA calcula match %, detecta banderas rojas y genera recomendaciones.
Recibe reportes ejecutivos con ranking de candidatos y datos accionables.
19 módulos: 6 juegos cognitivos + 3 cuestionarios gamificados + 10 preguntas situacionales con IA.
Mide planificación estratégica, resolución de problemas y pensamiento secuencial.
Función EjecutivaEvalúa velocidad de procesamiento, memoria de trabajo y atención sostenida.
AtenciónMide flexibilidad cognitiva, adaptación al cambio y aprendizaje de reglas.
FlexibilidadEvalúa toma de riesgos, impulsividad y tolerancia a la frustración.
RiesgoMide memoria visual, reconocimiento de patrones y concentración.
MemoriaDetecta patrones ocultos y evalúa razonamiento lógico inductivo.
RazonamientoPerfil DISC completo: Dominancia, Influencia, Estabilidad, Cumplimiento
Evalúa preferencias laborales, motivación y estilo de trabajo
Mide inteligencia emocional, empatía y autoconciencia
Escenarios laborales reales analizados por IA: manejo de conflictos, presión, trabajo en equipo, liderazgo y comunicación.
Vista previa del reporte ejecutivo
Toda la información que necesitas en un vistazo. Sin ruido, solo datos accionables.
Resultado compuesto de los 6 juegos en una métrica fácil de comparar.
Gráfico radar con el estilo conductual del candidato.
IA que identifica patrones sospechosos o respuestas inconsistentes.
Recomendación automática: Recomendado, Con Reservas, No Recomendado.
Resultados reales de equipos de RH que transformaron su proceso de selección.
"Antes tardábamos 3 semanas en evaluar candidatos. Ahora en 2 días tenemos un ranking objetivo. La calidad de nuestras contrataciones mejoró dramáticamente."
"Los juegos son geniales. Los candidatos terminan el test con buena energía en lugar de agotados. Y nosotros obtenemos datos mucho más ricos que un test tradicional."
"Como startup, cada contratación es crítica. UmanOOS nos ayudó a identificar candidatos que encajan con nuestra cultura de alto rendimiento desde el día uno."
"Contratamos alto volumen. El sistema nos permite filtrar cientos de candidatos y enfocarnos solo en los mejores. El ROI es impresionante."
"El análisis de IA detectó patrones en respuestas que nosotros nunca hubiéramos visto. Evitamos una mala contratación que nos hubiera costado mucho."
"Implementamos UmanOOS en 5 países. La estandarización del proceso eliminó sesgos locales y ahora tenemos métricas comparables globalmente."
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Sí, la plataforma es 100% responsive y los candidatos pueden completar el test en cualquier dispositivo. Recomendamos pantallas de al menos 5" para mejor experiencia.
Nuestros juegos están basados en tests neuropsicológicos validados (Hanoi, WCST, PASAT, BART). El DISC tiene décadas de validación en contextos laborales.
Sí. Podemos agregar preguntas propias, ajustar pesos por competencia, y personalizar reportes con tu branding.
Puedes empezar a evaluar candidatos el mismo día. Solo necesitas crear tu cuenta, configurar tu primera vacante, y compartir el enlace con candidatos.
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